工业与组织心理学
工业与组织心理学（I-O心理学）是心理学的一个重要应用领域，研究个体在工作情境中的行为、态度与绩效，以及组织如何影响员工的心理健康与效率。它融合了“工业心理学”与“组织心理学”两部分内容：前者关注员工选拔、培训、绩效评估与职业发展等人事管理问题；后者则研究动机、领导力、团队合作、组织文化与工作满意度等群体与组织层面的议题。I-O心理学强调以科学方法优化人力资源与组织系统，通过数据驱动的决策提升员工福祉与组织绩效。它在企业管理、人才发展与工作心理健康领域发挥着关键作用，致力于实现“以人为本、效能共赢”的工作环境。
工业与组织心理学（Industrial and Organizational Psychology，简称I-O Psychology）是一门应用心理学分支，主要研究人类在工作场所中的行为与心理过程。该领域通过科学方法探索员工的动机、绩效、满意度以及组织氛围等变量之间的关系，旨在提高个人与团队的工作效率。研究者通常会从招聘选拔、培训与发展、绩效评估、领导力以及工作动机等角度入手，帮助组织建立公平且高效的人力资源管理体系。同时，I-O心理学也关注员工的心理健康与工作幸福感，强调工作与生活的平衡，从而实现组织目标与个体发展的双赢。
在组织层面，I-O心理学为提升组织效能与创新能力提供了重要支持。通过研究群体动力、组织文化与沟通结构，心理学家能够帮助企业优化决策流程、增强团队协作，并有效应对组织变革。近年来，随着科技与远程工作的兴起，I-O心理学的研究重心也扩展到虚拟团队管理、员工敬业度以及多样性与包容性等议题。这些研究不仅为管理实践提供理论指导，也为企业在快速变化的社会与经济环境中保持竞争力提供了心理学基础。